Pirmais darba piedavajums

Drīz pēc vidusskolas beigšanas man nācās meklēt darbu, nesākot studijas. Es viņu atradu vietējā pārtikas preču veikalā. Tā būtu laba, bet vidēji patīkama pieredze. Bieži tādā mērā, ka neviens - neviens boss vai citi darbinieki - nevēlas mani īstenot. Man tika uzdots nākt klajā ar šī laikmeta papildinājumu un atrast sev darbu.

Protams, funkcija pārtikas veikalā nenonāk pie īpaši svarīgām klasēm, lai gan ir aspekti, no kuriem persona, kas pieradusi pie pēdējās, kas stāv uz otras puses, vienkārši neapzinās. Tāpēc darbinieks, kura apmācība tiks apstrādāta pēc nevērības, radīs daudz nevajadzīgu kļūdu, bieži vien radot zaudējumus veikalam. Zaudējumi, par kuriem darba devējs ir atbildīgs, kā arī darba recepte.Pašlaik pilnos stacionāros pārtikas preču veikalos standarts ir paketes siltuma xl & nbsp; fiskālais pakalpojums. Tas palielina grāmatas efektivitāti un samazina zaudējumus. Lielformāta veikali Polijā ir bijuši vairāk nekā divus gadu desmitus, tāpēc bija pietiekami daudz laika, lai uzlabotu šādas apmācības metodes. Jaunā kasiera vai kasiera apmācību var veikt speciāli iecelts pasniedzējs vai zemāka līmeņa darba devējs. Un jauni cilvēki sākumā palīdz praktiskāk. Pie tam katrs no mums, veicot pirkumus ar atlaidi, varēja dzirdēt, kā kāds cits kasieris lūdz kolēģi no kases aparāta blakus raksta koda atgādinājumam.Nākamajos gados esmu iepirkšanās atlaižu veikalos. No manām piezīmēm tagad izriet, ka jauni darbinieki ļoti viegli mācās. Es neticu, ka šajā sezonā vidējais intelektuālais līmenis poļiem ievērojami palielināsies. Būtu lietderīgāk domāt, ka mācību metodes tagad ir attīstījušās. Mēs esam bijuši brīvā tirgus ekonomikā, jo salīdzinoši nesen un de facto mēs esam nonākuši visā periodā. Vairāk par to, cik liela peļņa uzņēmuma izveidei ir, ir pareiza darbinieku apmācība.Lieliska sniegtā palīdzība ir ļoti vērtīga brīvas konkurences realitātē. Šis apstiprinājums var būt kaut kas acīmredzams, kā arī izmaksas, kas saistītas ar kases aparāta apkalpošanu pārtikas preču veikalā, tomēr jau vairākus gadus pēc notikumiem, kas parādīti sākumā, jūs joprojām varat atrast vadītājus, kuri nepiekrīt nepieciešamībai īstenot darbiniekus. Im mazliet šādu vadītāju - tā ir.