Darbinieku apmaciba arpus darba laika

Mūsdienās ir ne tikai problēma atrast labu, labi apmaksātu un ikdienas darbu. Medaļa ir divas puses: arī uzticama, pastāvīga un atbildīga apmeklētāja meklēšana ir diezgan izaicinājums. Labklājīgs uzņēmums, kas vēlas iegūt labu pozīciju, jautā par saviem cilvēkiem un tam nav nepieciešams tērēt.

Tāpēc viņš attiecīgi motivē savus cilvēkus, rūpējas par savu izaugsmi un labu darbinieku apmācību. Darbinieka apmācība sākas no viņa darba dienas, kad daudzi izglītoti darbinieki veido savu karjeras ceļu. Tas ir īpaši nozīmīgs, t.i., šāds darbinieks paliks mūsu iespēju sakārtojumā, kas sakārtots līdzīgā darba aprīkojumā, vai viņš atradīs savu mentoru, uz kura viņš varēs sevi modelēt, lai ievadītu otrā darba vidē to, kas reiz bija tīra ietekme. Labs darbinieks ir viņa darba devēja virzītājspēks, un tāpēc viņam ir jājūtas cienījams un svarīgs fonā. Attiecībā uz pārējo, uzticams darba devējs iegūst mūsu cilvēka cieņu un pēc tam turpina izmantot savstarpēju labumu. Darbinieks vēlas augt šādā uzņēmumā, un darba devējs visam privātajam, arī pašam personālam, iegulda turpmākā darbinieku apmācībā. Tā organizē iekšējās apmācības, bet arī aicina ārējos uzņēmumus, kas specializējas apmaiņas apmācībā. Tas dažādo ikdienas darbu, ļauj meklēt inovatīvus risinājumus, iespējas. Šādas darbības novērš izdegšanu un liek cilvēkiem rīkoties. Joprojām daudz, ja darbinieku apmācība tiek uzsākta ārkārtas vietās, kur komandas rīcībā ir ne tikai jaunas prasmes, bet arī laiks, ko viņi var veltīt kopējai integrācijai. Tad viņi var būt atpūtas centri, kur papildus apmācību viesiem ir stends peintbola spēlēm, peldbaseinam, kamanām, vai kaut kas cits, kas ļauj pavadīt brīvo laiku ar poļu kolēģiem. Tas dod mums enerģiju, lai radītu, mācītu grupu darbu un sasniegtu draudzīgu ceļu grāmatā.